Làm sao “đo” quấy rối tình dục nơi làm việc ?

Theo thạc sĩ Lưu Đức Quang, giảng viên Đại học Kinh tế – Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM), quấy rối tình dục không bị đưa vào một trong các hành vi phải chịu trách nhiệm hình sự, vì vậy, hành vi này nếu có xảy ra tại nơi làm việc thì người lao động vi phạm sẽ bị kỷ luật sa thải; còn hành vi này xảy ra ngoài phạm vi nơi làm việc, và ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội, thì người quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt hành chính từ 100.000 – 300.000 đồng, theo Nghị định 167/2013 của Chính phủ.

Ông Quang cho biết theo BLLĐ 2019 quy định liên quan đến xử lý kỷ luật người lao động đối với hành vi vi phạm quấy rối tình dục, thì không có quy định phạt tiền, cắt lương. “Tuy nhiên, sau khi người quấy rối tình dục đã bị xử lý kỷ luật là sa thải theo quy định, thì người lao động bị quấy rối tình dục vẫn có quyền khởi kiện ra tòa yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo bộ luật Dân sự 2015. Đây là yêu cầu buộc người quấy rối phải bồi thường thiệt hại về tổn thất tinh thần từ hành vi quấy rối. Nếu các bên không thỏa thuận được số tiền bồi thường, thì người quấy rối phải bồi thường cho người bị quấy rối, tối đa là 10 tháng lương cơ bản. Hơn nữa, nếu chứng minh được có thiệt hại vật chất thì người quấy rối cũng phải bồi thường”, ông Quang phân tích.